Nous pensons que ce sont nos valeurs qui nous distinguent des autres. Ce sont elles qui guident la manière dont nous interagissons entre collègues, dont nous servons les clients et dont nous faisons des affaires et ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles vous voudrez travailler avec nous.
Première entreprise en construction d’infrastructures routières à obtenir la certification OSHAS-18001 au début de l’année 2015, Eurovia développe un système de gestion en santé et sécurité pour la prévention des risques professionnels.
Nous mettons en place des procédures qui démontrent notre exigence et notre volonté de toujours agir en amont sur les risques associés aux accidents de travail. En outillant adéquatement nos travailleurs et en améliorant continuellement nos protocoles, nous nous assurons d’offrir un environnement de travail sécuritaire et performant.
Soucieusx de la protection de l’environnement, Eurovia propose des solutions novatrices et efficaces pour un développement durable. À titre d’exemple, nous misons sur la revalorisation des matériaux, l’économie des ressources naturelles, le recyclage des produits et la préservation des milieux de vie. L’entreprise détient la certification ISO 14 001 : 2015 depuis 2009 et nous nous sommes engagés publiquement à réduire de 40% nos émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030.
Chez Eurovia, nous pensons que le succès de notre entreprise repose sur un milieu de travail inclusif et favorable à tous les employés, quelles que soient leurs différences de sexe, de race ou de culture. Notre objectif est d'aller au-delà des pratiques traditionnelles pour favoriser un changement profond qui profitera non seulement à notre secteur mais aussi à ses parties prenantes.
Nous mettons en application diverses règles de conduite précises et avons créé un poste de Responsable de la conformité. Ce dernier a comme principal objectif d’assurer l’application de comportements et d’engagements relatifs au Plan de conformité de l’entreprise, et ce, auprès de tous nos collaborateurs. Ce Plan de conformité a été présenté et validé par l’Autorité des Marchés Publics (AMP).
À la fois éthiques et sociaux, ces comportements se traduisent par des attitudes et des règles de conduite provenant de la Charte éthique et comportements, du groupe VINCI utilisée par l’ensemble des filiales de notre Groupe depuis plus de dix ans. Le Responsable de la conformité est également en charge de recevoir toutes les dénonciations (internes et externes) en lien avec les pratiques mises en œuvre par Eurovia Québec.
Outre la charte VINCI, Eurovia Québec s’est dotée d’outils variés, tels qu’une Politique de réception de cadeaux et d’une prémisse énonçant la Mission, la vision et les valeurs de l’entreprise. Ces documents, très précis, renforcent ainsi notre position sur l’éthique et l’intégrité corporative. L’entreprise travaille en étroite collaboration avec ses employés afin que chacun adopte une approche professionnelle exemplaire dans l’intérêt du Groupe.
Des formations fréquentes sont également organisées à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise afin d’assurer le respect des directives adoptées par Eurovia Québec et consignées dans les documents précités.
Déterminés à offrir à notre clientèle des produits dépassant les standards, Eurovia s’assure de la qualité et de la conformité des prestations de services rendus et matériaux fournis. Sachant nous distinguer par notre expertise et nos technologies innovantes en matière de construction et d’entretien d’infrastructures routières, nous nous assurons de maintenir en place un système de management intégré (certification ISO 9001 : 2015) permettant un suivi sur l’amélioration continue de nos performances.