Pourquoi vous joindre à Eurovia ?
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Ferez-vous partie de l'équipe ?
Eurovia Québec, considère ses employés comme l'une de ses principales richesses. Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs talents pour diversifier notre équipe.

Au cœur de ses valeurs d’employeur, Eurovia Québec considère la diversité et l’équité en matière d’emploi comme étant des valeurs fondamentales dans la vision  de l’entreprise. Dotée d’une politique en matière de diversité, L’entreprise met tous les efforts nécessaires pour travailler en amont avec plusieurs organismes afin de favoriser l'insertion professionnelle des différents profils dont l’entreprise a besoin.

Ensemble pour la diversité et l’égalité des chances !

Eurovia Québec met de l’avant cette prémisse afin d’éliminer toute forme de discrimination et favoriser des relations de travail saines permettant à tous les collaborateurs d’évoluer professionnellement dans l’entreprise, peu importe les origines. Ainsi Eurovia Québec souscrit aux principes d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes personnes possédant les compétences exigées à soumettre sa candidature pour un emploi dans notre entreprise.

 

Consultez notre Politique de diversité.

Parce que la santé et la sécurité de nos travailleurs est une priorité, Eurovia Québec a inscrit dans sa démarche de prévention des actions et des processus concrets. Les métiers de la construction d'infrastructures et production granulaires sont par nature exposés à de plus grands risques. L'entreprise agit en amont et démontre de façon claire et constante que la sécurité de ses collaborateurs est une réelle préoccupation.

Eurovia Québec n’est pas seulement à la recherche de nouveaux talents. Elle est continuellement en quête de gens qui souhaitent apprendre et partager leurs connaissances. Eurovia Québec accorde beaucoup d’importance au climat de travail basé sur l’esprit d’équipe, la performance responsable, l’esprit d’entrepreneur, la prévention, l’innovation et la satisfaction client. 

Eurovia Québec offre un programme d’assurance collective, un plan d’épargne, des options d’achat d’actions, de multiples promotions corporatives et d’activités sociales régulièrement organisées.